22 december 2021

Waarom de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie nuttig is voor arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprofessionals

Header BAMC

Er zijn zoveel arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentopleidingen die je kunt volgen waardoor het lastig is om een keuze te maken. In deze blog vertellen we je waarom onze Bootcamp ideaal is voor jou als arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentprofessional.

Waarom de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie?

Arbeidsmarktcommunicatie mag niet ontbreken in jouw organisatie. Zonder arbeidsmarktcommunicatie ontbreekt het stukje communicatie naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders en wordt het lastiger om nieuwe medewerkers te werven. Met arbeidsmarktcommunicatie wordt het werkgeversmerk positief beïnvloed en wordt het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers. Tijdens onze Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie leer je in twee dagen over alle belangrijke arbeidsmarktcommunicatie onderwerpen, waaronder: –          Werving

–         Online recruitment

–          Social media recruitment

–          Employer branding

–          Employee relationship management

–          Strategie

Waarom zó relevant voor arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprofessionals?

Dat is de vraag die we Marion de Vries, docent Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie, stelden. Ze hoefde niet lang na te denken over haar antwoord op deze vraag: “Twee dagen je volledig afsluiten van de buitenwereld en bezig zijn met arbeidsmarktcommunicatie. Dat levert zoveel energie en nieuwe inzichten op. Doordat je er achter elkaar mee bezig bent, krijg je goed inzicht in de verbanden tussen employer branding, relatiemanagement en directe werving. ’s Avonds tijdens het diner ontstaan vaak nog nieuwe inzichten of stellen mensen vragen aan andere deelnemers over hoe zij dingen aanpakken. Naast heel nuttig is het ook heel gezellig.” In hoog tempo wisselen theorieblokken zich af met cases en werksessies. Tijdens de bootcamp ga je ook direct aan de slag voor je eigen organisatie. Zoals Marion ook al zei: Het is ook heel gezellig en je kan enorm veel leren van elkaar. Je krijgt namelijk feedback van collega deelnemers en de docenten op jouw werk. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heb je niet alleen je kennis op peil gebracht, maar ga je naar huis met concrete onderdelen van jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie.



Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie

Op 2 en 3 februari 2023 organiseren wij weer de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie en zullen Marion de Vries en Alix Hensen Verbaten al jouw arbeidsmarktcommunicatie vragen uitgebreid beantwoorden. Ben jij werkzaam binnen HR, recruitment of communicatie? Dan zal deze opleiding jou helpen om jouw arbeidsmarktcommunicatie aanzienlijk te verbeteren. Na het volgen van deze opleiding heb je geleerd hoe je:

  • Jouw arbeidspotentieel beter kunt bereiken, benaderen en bewegen
  • De juiste wervingsboodschappen kiest
  • Meer rendement kunt halen uit je personeelswerving
  • Zowel actieve als reactieve wervingskanalen op de juiste manier in kunt zetten
  • Employer branding integreert binnen jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie
  • Relaties aan kunt gaan en onderhouden met jouw arbeidsmarktdoelgroepen
  • Ken- en stuurgetallen aan de organisatiedoelstellingen kunt koppelen
  • Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart kunt krijgen en houden
  • …meer wervingssucces behaalt

 

Nu nog voordeliger

Wil je samen met een collega of iemand uit jouw netwerk meedoen? Gebruik hiervoor bij inschrijving met 2 personen de kortingscode combi-bamc *

Artikelen die je misschien leuk vindt

Een manager die je advies negeert, een CEO met spoed, negatieve reviews op Glassdoor en een nieuwe collega die op dag één niemand ziet. In deze blog zetten we aflevering 17 tot en met 20 van De kaart van Koen op een rij.
Short video groeit sneller dan elk ander kanaal in employer branding. Maar losse video’s zonder plan leveren weinig op. In dit blog leggen we uit hoe paid, owned, earned en shared media elkaar versterken op TikTok, Shorts en Reels, met voorbeelden van vanHaren, bol.com en HEMA. We sluiten af met tips en veelgemaakte fouten.
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI om een baan te vinden. Werkgevers spelen hierop in: de vraag naar GEO-kennis in marketingvacatures is in anderhalf jaar bijna verdrievoudigd.

Een nieuwe website!

We hebben een nieuwe website. Laat ons vooral weten wat je ervan vindt!