Geert-Jan Waasdorp, o.a. docent bij het seminar Arbeidsmarkttrends 2015, is gevraagd een artikel te schrijven voor de special van Aan de Slag. Dit met betrekking tot het onderzoek ‘De stand van het Werven’. Aan de slag is een platform voor arbeidsmobiliteit. Natuurlijk willen wij dit artikel graag met u delen.
LinkedIn domineert het onderzoek
Uit het onderzoek blijkt o.a. dat er een kanaal is dat er voor recruiters boven alle andere zoekkanalen uitsteekt; LinkedIn. Acht op de tien ondervraagden (79%) noemt LinkedIn van belang voor het realiseren van hun wervingsdoelstellingen. Hierbij is niet gedifferentieerd naar doelgroep en sector. LinkedIn is ook het meest gebruikte kanaal en procentueel gezien worden ook de meeste aannames gemaakt met LinkedIn bij de gemiddelde Nederlandse werkgever. Wanneer we alleen zouden kijken naar de werkgevers die LinkedIn hebben genoemd (de eerder genoemde 79%), wordt zelfs zestien procent van de aannames op deze manier gerealiseerd.
Perceptie en realiteit
Overigens is het wel goed om op twee manieren naar de cijfers te kijken. Kanalen die weinig gebruikt worden, scoren vanzelfsprekend ook laag in het percentage meeste aannames. Echter hoeft dit nog niets te zeggen over de effectiviteit van dit kanaal ‘an sich’. Wanneer we alleen zouden kijken naar het procentuele aantal aannames binnen een gebruikt kanaal, dan ziet de top-5 er als volgt uit:
- Kandidaten in uw ATS/recruitmentsysteem (18,3%)
- Uitzendbureaus (18,2%)
- Sourcing (actief benaderen van kandidaten) (17,6%)
- Social media: LinkedIn (16,4%)
- Huis-aan-huisbladen (16,1%)
