Ben je al bezig met werven via TikTok of sta je op het punt om te beginnen? Dan moet je generatie Z begrijpen. Deze jongeren, die zijn opgegroeid met digitale en visuele content, hebben andere voorkeuren dan eerdere generaties. Daarom hebben we tien interessante artikelen en bronnen voor je verzameld die je op weg helpen.
1. The Double Bind Is a Big Mistake Employers Make That’s Turning Off Gen Z Staff – Business Insider
Gen Zers houden niet van mixed signals. Dit artikel legt uit hoe werkgevers onbewust Gen Z afstoten door tegenstrijdige boodschappen te versturen. Handig om te lezen als je communicatie en verwachtingen wilt afstemmen op jonge werknemers.
2. TikTok & Gen Z Insights & Trends – Frankwatching
Frankwatching geeft inzicht in de trends en voorkeuren van Gen Z op TikTok. Een must-read voor iedereen die op zoek is naar de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van social media en werving. Ook toekomstverwachtingen komen aan bod. Handig, want zo kun je vast aanpassen op wat komen gaat.
3. Versterk jouw employer branding op TikTok – Adformatie
Employer branding is cruciaal bij het aantrekken van jong talent. Adformatie laat zien hoe je TikTok kunt inzetten om je werkgeversmerk te versterken en aantrekkelijk te maken voor Gen Z.
4. Zo bereik je met TikTok de droomkandidaat voor jouw vacature – De Ondernemer
Dit artikel biedt praktische tips en strategieën om je vacatures op TikTok te plaatsen en de ideale kandidaat aan te trekken. Perfect als je een wervingsstrategie wilt uitbreiden naar deze populaire app.
5. TikTok gains favor among Gen Z over google for searches – Emarketer
Emarketer zoomt in op de zoekfunctie van TikTok. Dit stijgende gebruik zorgt voor een verandering in hoe mensen aan informatie komen, en het is interessant om te weten hoe je hierop kunt inspelen.
6. TikTok for Recruitment – SmartDreamers
Een uitgebreide handleiding over hoe TikTok kan worden ingezet als wervingsinstrument. SmartDreamers deelt waardevolle tips en best practices om het meeste uit je TikTok-recruitmentcampagnes te halen.
7. Bachelor Essay: Recruitment via TikTok – Universiteit Twente
Iets meer tijd om je te verdiepen in dit onderwerp? Dit academische essay van Chiara Heimann onderzoekt de effectiviteit van TikTok als wervingskanaal en biedt een wetenschappelijke basis voor de mogelijkheden en beperkingen van deze methode.
8. Exploring the Role of Influencers in Shaping Employer Brands – Corporate Reputation Review
Sociale media spelen een sleutelrol in het bereiken van potentiële klanten uit Generatie Z. Dit onderzoek laat zien hoe werknemers invloed kunnen uitoefenen op de meningen en houdingen van mensen buiten het bedrijf.
9. TikTok Algorithm Guide 2024: Everything We Know About How Videos Are Ranked – Buffer
De naam zegt het al: Buffer zet alles op een rijtje over de algoritmen van TikTok. Ze laten je niet alleen zien hoe het werkt, maar ook hoe je het zelf kunt inzetten om meer bereik en betrokkenheid te genereren.
10. For Gen-Z job-seekers, TikTok is the new LinkedIn – The Economist
In plaats van traditionele platforms zoals LinkedIn, gebruiken jongeren steeds vaker TikTok om hun vaardigheden en persoonlijkheid op een creatieve en visuele manier te presenteren. Dit artikel onderzoekt de voordelen, uitdagingen en implicaties van deze verschuiving in de manier waarop jonge mensen naar banen zoeken en zich professioneel profileren.
Meer leren?
Wil je meer leren over het werven van jonge talenten via TikTok en andere sociale media? Deze TikTokkers geven je de kennis en inspiratie die je nodig hebt om succesvol te zijn in de moderne arbeidsmarkt:
- @selenarezvani op TikTok
Selena Rezvani biedt tips over feedback geven, zelfpromotie en meer. Haar praktische adviezen zijn ideaal voor jonge professionals en geven inzicht in wat Gen Z belangrijk vindt in hun carrière.
- @loewhaley op TikTok
Laura heeft meer dan 3,9 miljoen volgers en deelt nuttige tips over communicatie en grenzen stellen op het werk. Haar content kan je helpen beter te begrijpen wat jongeren zoeken in hun werkgevers.
- @careercolin op TikTok
Colin deelt zijn ervaringen als een ‘first-generation professional’ en geeft advies over beter management en opvallende sollicitaties. Zijn video’s laten zien hoe je het wervingsproces kunt optimaliseren en aantrekkelijker maken voor Gen Z.
