In tijden van schaarste wordt de korte termijn weer belangrijker
Nu de arbeidsmarkt snel krapper is geworden, gaat het in de boardrooms weer vaker over kortetermijnmaatregelen als vacatureteksten en candidate experience. Meer strategische onderwerpen zakken in prioriteit, zo blijkt uit De Stand van Werven 2021. Van een bijzaak naar een hoofdzaak. Zo is de ontwikkeling van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie in Nederland het best te […]
Waarom de beste kandidaten nog niet via sociale media komen
Sociale media worden steeds belangrijker als wervingskanaal. Maar ze leveren niet de beste kandidaten op. Waar vind je de toppers dan wel?
Werven in coronatijd: hoe moeilijk was het nu echt?
Werving in coronatijd: is er nu wel echt iets structureel veranderd? Of is het momenteel weer helemaal business as usual?
Het gaat niet héél hard, toch automatiseert recruitment steeds verder
Het gaat niet héél hard, maar toch schrijdt de automatisering in recruitment in steeds verder voort, zo blijkt uit De Stand van Werven 2021.
Waarom recruiters weinig vertrouwen hebben in UWV en werk.nl
Nederlandse recruiters blijken niet veel vertrouwen te hebben in het UWV en de daarbij horende site werk.nl, zo blijkt uit De Stand van Werven 2021. Het is het enige wervingskanaal dat ze vaker ineffectief als effectief noemen. Alle andere gevraagde wervingskanalen in het onderzoek worden wel vaker effectief dan ineffectief genoemd. Met LinkedIn veruit op […]
