Leergang Recruitment

De Leergang Recruitment is een praktische 4-daagse recruitmentopleiding waar je alles leert om kandidaten te vinden, te verleiden en in beweging te brengen uitgaande van je eigen recruitmentkracht.

Leergang Recruitment
  • 12 december 2024, 09:00 uur
  • 4 dagen
  • Weena 200, 3012 NJ Rotterdam
  • €2.999,00 (excl. 21% BTW)

Dé recruitmentopleiding van Nederland

Recruitment is een vak waarin jouw expertise het verschil kan maken. De 22e editie van de Leergang Recruitment start op 7 oktober en biedt jou de kans om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen. In deze inspirerende opleiding van 2 x 2 dagen leer je de essentie van modern recruitment: effectief zoeken, overtuigend verleiden, kansen zien met de juiste candidate experience en professioneel interviewen. Onder begeleiding van experts uit de praktijk ontwikkel je de vaardigheden om kandidaten niet alleen te vinden, maar ook te bewegen naar hun volgende carrièrestap. In deze opleiding leer je nieuwe vakgenoten kennen waar je veel mee en van kan leren.

Van recruiter naar recruitmentprofessional
We bereiden je voor op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Je wordt meegenomen in een breed spectrum aan wervingsmethoden, van traditionele benaderingen tot de nieuwste AI-toepassingen, en van geavanceerde zoektechnieken tot professionele intakegesprekken en interviewvaardigheden. Alles om jou als recruiter sterker te maken in je gesprek met kandidaten en hiring managers. Jouw stakeholders zullen na deze opleiding direct zien dat ze met een recruitmentprofessional te maken hebben.

In onze Leergang Recruitment kun je het volgende verwachten:

  • Maximaal 20 deelnemers – voor optimale persoonlijke aandacht
  • In 2 keer 2 dagen (incl. 2 overnachtingen) – intensief leren in een inspirerende omgeving
  • Altijd 2 docenten op de groep – diverse expertises en perspectieven. Onze docenten zijn werkzaam in het vakgebied waar ze in doceren
  • Veel interactie, praktijkgerichte werkvormen en intervisie – leren door doen
  • Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen – voor blijvende impact
  • De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord – leer van de top in het vak
  • Wij bouwen met jou aan een nieuwe generatie recruiters – word onderdeel van een professioneel netwerk
  • Met de kwaliteitsgarantie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – erkende expertise
  • Naast intensief leren is er veel ruimte voor netwerken, van elkaar leren én plezier.

Om jouw motivatie te toetsen en de kwaliteit van onze opleiding te waarborgen, nemen wij een persoonlijke intake af. Zo garanderen wij gemotiveerde cursisten en een waardevol netwerk voor jouw professionele groei. Ook bespreken wij hierin jouw leerdoelen.

Leerdoel
Ons belangrijkste doel is jou in 4 dagen te transformeren tot een vakkundige, zelfverzekerde recruiter. Na deze leergang ben je een waardevolle gesprekspartner voor opdrachtgevers, vacaturehouders, collega’s en kandidaten. Je beheerst de fundamentele principes veel beter en kunt deze direct omzetten in meetbaar wervingssucces. Naast intensieve vakinhoudelijke training, bieden we ruimte voor persoonlijke groei, inspiratie en netwerken – essentiële elementen voor een succesvolle recruiter.

Programma

De 22e editie van de Leergang Recruitment vindt plaats op:

  • Donderdag 12 december
  • Vrijdag 13 december
  • Donderdag 16 januari
  • Donderdag 17 januari

Voorafgaand aan de opleiding vindt er een telefonische intake plaats met de hoofddocent en ontvang je de voorbereidende opdrachten. Deze ontvang je uiterlijk twee weken voorafgaand aan de startdatum. Deelnemers zijn gemiddeld 4 tot 8 uur bezig met de voorbereiding.

Dag 1: 

Inloop om 09:00 uur
Start om 09.30 uur

Kennismaken, vacature intake, persona’s en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven

We starten de training met kennismaken van ons nieuwe netwerk. Daarna gaan we verder met de vacature intake, want die legt de basis om een goede recruiter te worden. Kun je de vraag van de opdrachtgever doorgronden, de juiste vragen stellen zodat het zoeken, vinden en verleiden van de kandidaat een stuk eenvoudiger wordt. Tijdens deze interactieve middag leer je:

  • De voorbereiding op een goede intake
  • Het vacature intake formulier tweaken
  • Een intakegesprek voeren
  • Wat zijn de slimste vragen
  • ‘Nee’ leren zeggen en adviseren
  • De vacaturehouder verrassen

In de middag gaan we zelf persona’s maken en daarna aan de slag met jouw wervings- en vacatureteksten. Hoe kun je je teksten doelgroepgericht schrijven, beter vindbaar maken (SEO/Google) en aantrekkelijker maken voor jouw doelgroep.

Na dit onderdeel weet je:

  • Wat de structuur is van een effectieve vacaturetekst
  • Hoe je jouw vacature beter vindbaar maakt voor Google
  • Hoe je jouw teksten social media-proof maakt
  • Hoe je pullfactoren en arbeidsvoorwaarden vertaalt naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren
  • Hoe je een doelgroepgerichte vacaturetekst schrijft
  • Het belang van persona’s

Dag 2: 

Inloop om 08:45 uur
Start om 09.00 uur

Tijdens dag 2 gaan we Searchen & Sourcen. De laptops gaan open en door één van de beste sourcers van Nederland word je getraind in:

  • Slim zoeken en vinden op LinkedIn en andere databases
  • Gebruik van tools als Whatsapp, Lusha.co, Skype en andere bronnen
  • Het goud van het eigen recruitmentsysteem
  • Structuur aanbrengen in funnels en kandidaten
  • Hoe je van een VIF een Boolean string maakt

De dag eindigt met huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen.

Einde: 17:00 uur

Dag 3:

Inloop om 09:00 uur
Start om 09.30 uur

Benaderen, verleiden en interviewen

Na het vinden en zoeken (dag 2) komt het benaderen. Voordat je gaat benaderen is het belangrijk dat je weet hoe je een CV leest, waar je op let (en waar je niet op moet/mag letten). In het benaderen gaan we interactief aan de gang met:

  • Screening combineren met jouw openstaande vacature
  • Eerste contactmoment en eerste indruk
  • Aansluiten bij de motieven van de kandidaat
  • Theoretische communicatiekaders

In de middag ligt de nadruk op interviewen van kandidaten. We behandelen de theorie en gaan vooral veel oefenen. Oefenen in het gesprek, in het luisteren, in het doorvragen, in stil zijn, in een kandidaat op zijn/haar gemak stellen. Selecterend interviewen aan de hand van een interviewplan en met een duidelijke taak- en rolverdeling tussen de interviewers (als je met meerdere personen bent).

Na deze training, kun je:

  • Het selectiegesprek goed voorbereiden
  • Een gestructureerd en doelgericht selectiegesprek voeren
  • De motivatie en competenties van een kandidaat achterhalen
  • De benodigde competenties van een kandidaat benoemen
  • Na afloop concrete conclusies verwoorden
  • Objectief beslissen over de geschiktheid van de kandidaat

Dag 4:

Inloop om 08:45 uur
Start om 09.00 uur

Op deze laatste dag staan twee belangrijke onderwerpen op het programma, namelijk Candidate Experience en ‘Jij als recruiter’. Tot in de middag gaan we dieper in op de kandidaat beleving.

  • Wat is de candidate experience?
  • Wat is de experience van jouw kandidaten?
  • Hoe kun je arbeidspotentieel verrassen?
  • Welke middelen heb je om te werken aan de candidate experience?

In de middag staan we stil bij hoe je jezelf als recruiter presenteert. Je ontvangt tips over personal branding, planning, stakeholdermanagement, timemanagement en nog veel meer.
Daarnaast staan we stil bij reflectie: wat heb je geleerd en wat ga je vanaf nu anders doen?

Einde: 16:00/16:15 uur

Neem een vrijblijvende optie op deze training

Resultaat

De opleiding is een springplank voor verdere doorgroei in het recruitmentvak, bijvoorbeeld tot senior recruiter, lead recruiter, recruitment manager of TA leader. Natuurlijk word je onderdeel van een hechte leergroep en je bouwt ook een waardevol professioneel netwerk op dat je carrière ook na de opleiding blijft versterken.

Na afronding van de opleiding:

  • Beschik je over alle kennis en vaardigheden van een vakkundige recruiter
  • Ken je de ins en outs van modern recruitment
  • Weet je precies wat er van een toprecruiter wordt verwacht en hoe je jouw unieke talenten kunt inzetten
  • Kun je krachtige intakegesprekken voeren die direct resultaat opleveren
  • Beheers je effectieve screeningstechnieken, zowel telefonisch als face-to-face
  • Voer je professionele interviews die de juiste informatie boven tafel krijgen
  • Schrijf je overtuigende voorstellen die hiring managers en klanten overtuigen
  • Ken je de kunst van het verleiden van kandidaten en het schrijven van wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten
  • Beheers je de basisprincipes van geavanceerd sourcen en searchen
  • Heb je een stevige professionele identiteit als recruiter opgebouwd
  • Heb je niet alleen veel geleerd en hard gewerkt, maar ook veel gelachen en waardevolle connecties gelegd

 

Doelgroep

Deze leergang is ideaal voor beginnende recruiters, Werving- & Selectieconsultants en HR-professionals met maximaal 3 jaar ervaring. Of je nu aan het begin van je carrière staat of je vaardigheden wilt aanscherpen, deze opleiding biedt waardevolle inzichten voor professionals van alle leeftijden.

Wil je weten of de Leergang Recruitment aansluit bij jouw opleidingswensen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend studieadvies.

Werkwijze

Praktische informatie:

  • Alle deelnemers en de hoofddocent zitten in de online omgeving Mijn Academie waar je tussendoor kennis kunt delen en vragen kunt stellen. Ook handig voor na de opleiding om verbonden te blijven en gebruik te maken van elkaars expertise
  • Jouw klas heeft Sandra Hartemink als hoofddocent. Een ervaren docent die de intake heeft gedaan, alle lessen aanwezig is en als coach en eerste aanspreekpunt jou prikkelt de beste recruiter uit jezelf te halen
  • Je ontvangt een deelname certificaat

Deelnemersinformatie

De investering voor de Leergang Recruitment is € 2.999,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit 2 x 2 opleidingsdagen.

Dit is inclusief:

  • 2 overnachtingen, 2 diners en 2 keer ontbijt
  • Lunches, borrels en tussendoorrtjes
  • 12 maanden toegang tot de online omgeving Mijn Academie
  • Deelnamecertificaat

Locatie
De training vindt plaats in Het Weena 200, Toren C, derde etage
Weena 210-212
3012 NJ Rotterdam

Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*

* Niet in combinatie met andere acties

Docenten

Susanne Freriks-Zeeuw

Susanne is Teamlead Recruitment bij ANWB

Sandra Hartemink

Sandra is werkzaam als trainer en interim HR professional

Laura Hoogendoorn

Laura is een allround recruitment professional met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van recruiten en sourcen van kandidaten in schaarse markten.

Sandor Lokenberg

Sandor Lokenberg is trainer op het gebied van internet gedreven toepassingen, boolean en google search. Daarnaast is hij talentscout en recruiter.

Mariska van Waardenburg-Smits

Mariska van Waardenburg-Smits werkt als zelfstandig recruitment specialist en arbeidsmarktcommunicatie adviseur. Sinds 2016 is zij betrokken bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in de rol van docent. 

Babs Bloemsaat

Babs Bloemsaat heeft 9 jaar ervaring in het recruitmentvak. Met name binnen de IT branche opgedaan.

Download de brochure

Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en ontvang de brochure van deze training.

  • Hidden
Leergang Recruitment
  • 12 december 2024, 09:00 uur
  • 4 dagen
  • Weena 200, 3012 NJ Rotterdam
  • €2.999,00 (excl. 21% BTW)

Klantenbeoordeling

Ontdek succesverhalen van professionals die hun carrière hebben getransformeerd met ons!

Een nieuwe website!

We hebben een nieuwe website. Laat ons vooral weten wat je ervan vindt!

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief